「研修医マッチングで二次募集って何？」「一次募集でアンマッチになったらどうすればいいの？」「二次募集の応募方法や時期を知りたい」と悩んでいませんか？
そんな医学生のために、今回は研修医マッチングの二次募集について徹底解説します。前半では二次募集の基本知識と仕組み、後半では具体的な対策方法と成功するためのポイントを紹介していきます。日本初のマッチング対策専門サイトTellmeduが、アンマッチに不安を感じている医学生の皆さんをサポートします。
この記事を読めば、二次募集の流れを理解し、アンマッチになった場合でも焦らず適切に行動できるようになります。一次募集で結果が出る前から二次募集の知識を得ておきたい、もしもの時の対策を考えておきたいという方は、ぜひ参考にしてください！
研修医マッチングの二次募集とは
二次募集の定義と一次募集との違い
二次募集とは、一次募集のマッチング結果発表後に、定員に満たなかった病院が改めて研修医を募集する制度です。一次募集がコンピューターによる組み合わせ方式であるのに対し、二次募集は病院と医学生が直接やりとりをして採用を決める点が大きく異なります。
一次募集では希望順位を登録し、マッチングシステムによって自動的に病院とのマッチングが行われます。しかし二次募集では、空席のある病院に学生が直接応募し、面接などの選考を経て採用が決まります。つまり、一次募集のシステマチックな方法と違い、より従来の就職活動に近い形式になります。
また、一次募集では複数の病院に希望順位をつけて登録できましたが、二次募集では内定をもらったら基本的にその場で返事を求められることが多いです。そのため、複数の病院から内定をもらって比較検討する余裕は少ないと考えておきましょう。
二次募集が必要になるケース
二次募集が必要になるケースは主に2つあります。
病院側：一次募集で定員を満たせなかった場合
- 応募者が少なかった
- 希望順位に入れる学生が少なかった
- 病院の希望順位に入れた学生が他の病院にマッチした
医学生側：一次募集でマッチしなかった場合
- 希望順位に登録した病院すべてにマッチしなかった
- 希望順位の登録を忘れた
- マッチング自体に参加し忘れた
最近の傾向として、アンマッチ者数は増加傾向にあり、2022年度は1,212名、2023年度は1,234名、2024年度でも1,074名となっています。約10人に1人がアンマッチとなる現実を考えると、二次募集の知識は万が一に備えて持っておくべき重要な情報と言えるでしょう。
二次募集のスケジュールと時期
二次募集は、マッチング結果発表日（例年10月下旬）の直後から始まります。具体的なスケジュールは以下の通りです。
- 一次マッチング結果発表：10月下旬（2025年度は10月23日）
- 二次募集開始：結果発表と同日から
- 応募期間：10月下旬〜12月頃
- 面接・試験：随時（応募後、早ければ数日以内）
- 内定通知：面接後、早いところで当日〜数日以内
二次募集は先着順で埋まっていくため、早く動くことが非常に重要です。特に人気の病院やエリアは、発表日当日や翌日には応募が殺到することも珍しくありません。「落ち着いてから考えよう」と時間をかけすぎると、選択肢が急速に狭まってしまう可能性があります。
また、二次募集は公式のスケジュールがなく、各病院が個別に募集を行うため、情報収集が鍵となります。マッチング協議会のホームページや各病院のウェブサイト、専門サイトなどをこまめにチェックすることが大切です。
二次募集の情報収集と応募方法
二次募集情報の入手先
二次募集の情報を得るためには、複数の情報源を活用することが大切です。主な情報源としては以下があります。
医師臨床研修マッチング協議会のホームページ
- マッチング結果発表直後に空席情報が公開されます
- ただし、二次募集を行うかどうかは各病院の判断次第
各病院のホームページ
- 二次募集を行う病院は公式サイトで募集要項を公開することが多い
- 応募方法や必要書類、選考スケジュールなども確認できます
マッチング専門サイト（Tellmeduなど）
- 二次募集特集ページで随時更新される最新情報をチェック
- 個別スタッフによる相談窓口も活用できます
SNS（特にTwitter）
- 病院の公式アカウントや医療系情報アカウントで情報が流れることも
- リアルタイムでの情報収集に役立ちます
情報源によって更新頻度や掲載内容が異なるため、複数のチャネルで情報を収集することをおすすめします。マッチング完全対策パックでは、こういった情報収集のコツや効率的な方法についても解説しています。
応募から内定までの流れ
二次募集での応募から内定までの一般的な流れは以下の通りです。
情報収集と応募先の選定
- 空席のある病院の中から応募先を選ぶ
- 地域、規模、研修プログラムなど自分の希望に合うかを確認
病院への応募
- 指定された方法（メール・電話・申込フォームなど）で連絡
- 必要書類（履歴書、志望動機書など）を準備し提出
面接日の調整
- 病院側から連絡があり、面接日程を調整
- 早ければ応募の翌日に面接が設定されることも
面接・試験
- 一次募集と同様の面接や筆記試験が行われることが多い
- ただし、時間的制約から簡略化されている場合も
内定通知
- 面接当日または数日以内に合否の連絡
- 内定の場合は即時の返答を求められることも
一次募集と比べて、二次募集は非常にスピード感があります。そのため、事前に履歴書や志望動機書のテンプレートを用意しておくなど、いつでも応募できる準備をしておくことが重要です。
必要な準備と応募書類
二次募集に備えて、以下の書類や準備を整えておきましょう。
履歴書
- 一般的な履歴書形式で問題ないが、病院によっては独自フォーマットの場合も
- 写真は3ヶ月以内のものを使用（スピード写真ではなく写真館で撮影したもの推奨）
志望動機書
- なぜその病院を志望するのかを具体的に記載
- 病院の特色や研修プログラムの特徴を踏まえた内容に
成績証明書
- 大学で発行してもらう必要があるため、余裕をもって準備しておく
- CBTやGPAの成績が含まれているものが望ましい
健康診断書
- 必要に応じて準備（病院から指定がある場合）
その他
- 自己PR資料や研究実績など（あれば用意しておく）
- 推薦状（指導教官などに依頼できる場合）
これらの書類は、マッチング完全対策パックに含まれている書類作成テンプレートやワークシートを活用することで、効率的に作成することができます。特に志望動機書は病院ごとにカスタマイズする必要があるため、基本となるテンプレートを持っておくと便利です。
また、一次募集と同様に、面接対策も忘れずに行いましょう。「なぜアンマッチになったと思うか」という質問も二次募集特有のものとして準備しておくと良いでしょう。
アンマッチ時の心構えと対策
アンマッチになったときの気持ちの整理法
アンマッチの結果を知ったとき、多くの医学生はショックや不安、焦りを感じます。しかし、冷静に対応することが次のステップへの重要なカギです。まずは気持ちを整理するための方法を見ていきましょう。
感情を受け入れる
- ショックや悲しみを感じるのは当然のこと
- 無理に気持ちを抑え込まず、一度感情を認めましょう
時間を区切って考える
- 落ち込む時間を決めて区切りをつける
- 「今日一日は気持ちの整理に使い、明日から行動する」など
客観的な視点を持つ
- 自分を責めすぎないこと
- アンマッチは毎年全体の約10%の学生が経験する現実
信頼できる人に相談する
- 友人、家族、教員など話せる相手に気持ちを打ち明ける
- マッチング専門のカウンセラーや相談窓口を利用する
感情的になりすぎると冷静な判断ができなくなります。特に二次募集では迅速な行動が求められるため、気持ちの整理は重要です。マッチング完全対策パックでは、アンマッチ時の心のケアについても詳しく解説していますので、不安を感じている方はぜひ参考にしてください。
二次募集での病院選びのポイント
二次募集での病院選びは、一次募集とは少し異なる考え方が必要です。以下のポイントを参考に、自分に合った病院を選びましょう。
優先順位を明確にする
- 地域、研修内容、給与・福利厚生など、自分にとって譲れない条件は何か
- すべての条件を満たす病院を探すのは難しいため、優先順位をつけることが大切
視野を広げる
- 一次募集時よりも選択肢を広げる柔軟さが重要
- これまで考えていなかった地域や病院にも目を向けてみる
研修プログラムの内容を確認
- 自分の将来のキャリアに合ったプログラム内容か
- 必修科目の研修期間や選択科目の自由度はどうか
指導体制を調べる
- 研修医一人当たりの指導医の数
- 研修医同士の関係性や先輩研修医からのサポート体制
生活環境も考慮
- 住居環境（寮の有無、家賃補助など）
- 当直回数や給与など労働条件
一次募集では「行きたい病院」を選ぶという考え方が中心でしたが、二次募集では「自分に合った病院」という視点も大切になります。マッチング完全対策パックには、病院を評価するためのチェックリストやワークシートも含まれていますので、客観的な判断にお役立てください。
二次募集での面接対策
二次募集での面接は、一次募集時の面接と基本的には同様ですが、いくつか特有の質問や対策すべきポイントがあります。
アンマッチに関する質問への対応
- 「なぜアンマッチになったと思いますか？」
- 回答例：「一次募集では志望度の高い病院に絞って希望順位を登録しましたが、競争率が予想以上に高かったようです。しかし、その経験から自分の強みと弱みを再認識でき、貴院の研修に対する思いがより明確になりました」
志望動機の再構築
- 一次募集時とは異なる志望動機を準備
- 「なぜ今回当院を志望したのか」を明確に説明できるようにする
ポジティブな姿勢を示す
- アンマッチを挫折ではなく、新たな可能性として捉える姿勢
- 前向きに学ぶ意欲や柔軟性をアピール
質問の準備
- 病院の特色や研修プログラムについての具体的な質問
- 質問を通じて病院研究をしていることをアピール
迅速な対応力をアピール
- 二次募集ではスピード感も評価される
- 「すぐに行動を起こせる」ことをアピールする
面接では「なぜアンマッチになったのか」を問われることが多いですが、これは言い訳や他責にならないよう注意が必要です。自己分析と改善点を示せるよう準備しておきましょう。マッチング完全対策パックでは、580問を超える面接での想定質問集や実践的な回答例を提供していますので、事前の準備に役立ててください。
二次募集を成功させるためのアドバイス
先輩医師に聞く成功体験談
二次募集を経て研修医となった先輩たちの経験は、これから対策を立てる医学生にとって貴重な情報源です。実際の成功体験をいくつかご紹介します。
Aさんの場合（内科志望） 「一次募集ではトップ5の人気病院に絞って応募したためアンマッチとなりました。しかし落ち込む時間は1日だけと決め、翌日から積極的に二次募集の情報収集を始めました。マッチング協議会のサイトで空席情報を確認し、5つの病院に応募したところ、3つから面接の連絡がありました。結果的に第2希望だった総合病院に採用され、今では充実した研修生活を送っています。」
Bさんの場合（外科志望） 「アンマッチ後、指導教官に相談したところ、関連病院を紹介していただきました。そこは一次募集では考えていなかった地方の病院でしたが、外科の症例数が豊富で指導体制も整っており、今では地方医療の魅力にも気づけました。アンマッチは最初はショックでしたが、結果的には自分に合った環境に巡り会えたと感じています。」
Cさんの場合（将来の診療科未定） 「私はマッチング登録を忘れてしまうというミスでアンマッチになりました。慌てて情報収集を始めましたが、マッチング専門サイトの相談窓口で適切なアドバイスをもらえたのが大きかったです。二次募集では面接対策を徹底し、特に『なぜアンマッチになったか』という質問への回答を誠実に準備しました。正直に状況を説明した上で、そこから学んだことを伝えることで、面接官に好印象を持っていただけたようです。」
これらの体験談から分かるように、アンマッチは終わりではなく新たな選択肢を見つける機会ともなり得ます。マッチング完全対策パックでは、より多くの二次募集成功体験を紹介していますので、参考にしてみてください。
専門家からのアドバイス
マッチング対策の専門家からの二次募集に関するアドバイス集です。
素早い行動を
- 二次募集は「早い者勝ち」の側面がある
- マッチング結果発表日に行動開始できるよう準備しておく
複数の病院に応募を
- 1つの病院だけに絞らず、複数の選択肢を持つ
- ただし応募しすぎると書類作成や面接日程調整が大変になるため、5〜10施設程度が目安
書類は事前に準備
- 履歴書や志望動機書のテンプレートを作成しておく
- 病院ごとにカスタマイズできるよう基本フォーマットを用意
心構えを変える
- 「二次募集＝劣った選択肢」という先入観を捨てる
- むしろ自分に合った環境を見つけるチャンスと捉える
相談窓口を活用
- 一人で悩まず、専門家のアドバイスを受ける
- マッチング専門サイトの相談窓口や大学のキャリアセンターなど
専門家の意見として強調されるのは、「アンマッチは医師としての能力の否定ではない」ということです。医師不足の現状を考えると、むしろ各病院が独自の基準で採用を行った結果であり、二次募集では別の評価軸で自分の価値を示すチャンスと考えましょう。マッチング完全対策パックでは、二次募集での面接や応募書類作成のコツについて詳しく解説しています。
二次募集でよくある質問と回答
二次募集に関してよくある質問とその回答をまとめました。
Q1: 二次募集の期間はいつまでですか？
A1: 公式の締切は設けられていませんが、実質的には10月下旬から12月中旬頃までが主な期間です。ただし、人気の病院や都市部の病院は早期に埋まることが多いため、マッチング結果発表後はできるだけ早く行動することをおすすめします。
Q2: 複数の病院から内定をもらった場合、比較検討する時間はありますか？
A2: 二次募集では「その場で返事」を求められることも多く、比較検討の時間が限られます。事前に優先順位を決めておき、内定をもらったらすぐに判断できるよう準備しておくとよいでしょう。
Q3: 一次募集で落ちた病院に二次募集で応募することはできますか？
A3: 制度上は可能ですが、採用される可能性は低いと考えるべきです。一次募集で既に評価されている場合、二次募集で評価が覆ることは稀です。新たな病院を検討することをおすすめします。
Q4: 二次募集は一次募集より入りやすいのでしょうか？
A4: 一概には言えません。人気の病院は二次募集でも競争率が高いことがあります。一方で、地方や知名度の低い病院では選考が緩やかになる場合もあります。ただし、どの病院も基本的な医師としての適性は評価しています。
Q5: アンマッチになったことを面接でどう説明すればいいですか？
A5: 正直に状況を説明した上で、そこから学んだことや成長した点を伝えるとよいでしょう。言い訳や他責にならないよう注意し、前向きな姿勢を示すことが大切です。
マッチング完全対策パックでは、これらの質問に対するより詳細な回答や、実際の面接での対応例を紹介しています。心配な方はぜひご活用ください。
まとめ：二次募集を成功させるためのチェックリスト
事前準備のチェックリスト
二次募集に備えた事前準備のチェックリストです。一次募集の結果が出る前から確認しておきましょう。
- 二次募集の仕組みと流れを理解する
- 一次募集以外の病院も含めた情報収集をしておく
- 履歴書や志望動機書のテンプレートを作成しておく
- 成績証明書などの必要書類を事前に用意しておく
- マッチング協議会や専門サイトの二次募集情報ページをブックマークしておく
- 二次募集用の面接対策をしておく（特にアンマッチ理由の説明）
- 緊急連絡先リスト（大学の担当教員、相談できる先輩など）を作成する
- マッチング結果発表日の予定を空けておく
マッチング完全対策パックでは、これらの準備をサポートするための各種テンプレートやワークシートが含まれています。アンマッチの可能性に不安を感じる方は、事前の準備で安心感を得ることができるでしょう。
結果発表後のアクションプラン
マッチング結果発表後、アンマッチだった場合の具体的なアクションプランです。
当日（結果発表日）
- マッチング協議会のサイトで空席情報を確認する
- 候補となる病院のリストを作成する
- 優先順位を決める
- 応募書類の準備を始める
翌日〜3日以内
- 応募先病院に連絡（メール・電話・申込フォーム）
- 必要書類の提出
- 面接日程の調整
- 面接対策の再確認
面接〜内定
- 面接に臨む（身だしなみ、言葉遣いに注意）
- 内定の連絡を受ける
- 返事をする（条件の確認）
- 必要書類の提出
内定後
- 大学への報告
- 他の応募先への連絡（応募中の場合）
- 就職準備（住居、引越しなど）
マッチング完全対策パックでは、このアクションプランをより詳細に解説し、各ステップでの注意点やコツを紹介しています。
最終メッセージ
研修医マッチングの二次募集は、一次募集でアンマッチになった場合の重要な選択肢です。アンマッチは決して能力の否定ではなく、様々な要因が絡み合った結果です。約10人に1人がアンマッチを経験する現状では、事前の準備と冷静な対応が何より重要です。
二次募集では、迅速な行動と柔軟な考え方が成功のカギとなります。最初は思いもよらなかった病院や地域が、結果的には自分に最適な環境だったという例も少なくありません。視野を広げ、自分の将来を多角的に考える機会と捉えることで、より良い選択ができるでしょう。
マッチング完全対策パックでは、一次募集の対策だけでなく、二次募集に備えた情報や対策方法も網羅しています。不安を感じる方は、ぜひ活用してみてください。皆さんが理想の初期研修先で充実した医師としての第一歩を踏み出せることを心より願っています。
